Deutsche Bahn

DB Energie als Arbeitgeber

Unsere Mitarbeiter arbeiten täglich dafür, dass wir ein zuverlässiger und nachhaltiger Energieversorger und -dienstleister mit einer leistungsstarken Infrastruktur sind. Gleichzeitig arbeiten wir täglich dafür, unseren rund 1.700 Mitarbeiter ein guter Arbeitgeber zu sein.

Wir führen alle zwei Jahre eine Mitarbeiterbefragung durch und stärken in einem anschließenden Folgeprozess die Mitarbeiterzufriedenheit (Werte DB Energie) und konstruktive Zusammenarbeit im Unternehmen.

Unsere regelmäßigen Horizontgespräche  eröffnen Mitarbeitern die Möglichkeit zum bereichsübergreifenden fachlichen Austausch.

Das gemeinsame Führungsverständnis der DB orientiert sich an dem Konzept der transformationalen Führung, d.h. unsere Führungskräfte sollen für ihre Mitarbeiter Vorbild sein, auf ihre individuellen Bedürfnisse eingehen und sie zu Veränderungen ermutigen.

Mit unserem konzernweiten Talentmanagement suchen und begleiten wir Talente, die eine Führungsfunktion übernehmen und den DB Konzern nachhaltig gestalten wollen. Wir unterstützen unsere Talente bei ihrer Entwicklungs- und Karriereplanung – sowohl bei Aufstieg als auch Querwechsel, Projekt- und Interimsstellen.

Dein Einstieg wird unterstützt durch einen Einarbeitungsplan. In unserer Begrüßungsveranstaltung „PowerStart“ erhältst Du einen Überblick über die Geschäftsbereiche und kannst Dich mit anderen „Neuen“ vernetzen.

Unsere Auszubildenden und Dual Studierenden werden vom ersten Tag an von festen Ansprechpartnern betreut. Berufserfahrenen und Direkteinsteigern stellen wir einen Paten zur Seite, der diese während ihrer Einstiegsphase unterstützt.

Um Dich optimal auf die Herausforderungen Deines Arbeitsplatzes vorzubereiten, greifen wir unter anderem auf das breite Spektrum an Qualifizierungsmaßnahmen unseres internen Dienstleisters DB Training zurück.

Wir unterstützen Deine Weiterentwicklung, indem wir Deine berufsbegleitende Weiterbildung in einer 3-Stufen-Systematik fördern. Je nach Art der Weiterbildung erfolgt eine finanzielle Förderung der Lehrgangs-/Studien- und Prüfungsgebühren.

Unsere Fachexperten können an Qualifizierungsprogrammen, wie z. B. ProExpert  teilnehmen. Hinter „ProExpert“ verbirgt sich ein selbstgesteuertes Qualifizierungsprogramm für Fachexpert*innen. Ziel ist, neben der Erweiterung der Fach- und Methodenkompetenz, auch der Erfahrungsaustausch zwischen Experten verschiedener Standorte und Fachbereiche.

Für „ProExpert“ erhielt die DB Energie GmbH den HR Energy Award 2018 in der Kategorie „Leadership & Kultur“

Unter „EinBlick“ verstehen wir eine Tageshospitation in einem selbst gewählten Fachbereich. Das Konzept sieht vor, dass interessierte Mitarbeiter*innen und Führungskräfte einmal im Jahr die Möglichkeit nutzen, andere Abteilungen und Mitarbeiter*innen der DB Energie näher kennenzulernen.

Unsere Mitarbeiter profitieren von betrieblicher Altersvorsorge, Fahrvergünstigungen, Beschäftigungssicherung, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen, Sonderkonditionen für einen umfassenden Versicherungsschutz etc.

Außerdem können sie Sonderkonditionen bei bekannten Fitnessstudios oder unseren  Betriebssportgruppen nutzen sowie an Gesundheitstagen und gemeinsamen Sportevents teilnehmen.

Wir sorgen für die Zukunft – für uns als Unternehmen und für Dich mit einem sicheren Arbeitsplatz, indem wir auf Elektromobilität und Nachhaltigkeit setzen.